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Cette direction comprend :
• la Division du personnel
• la Division de la formation et des Stages
Sous l’autorité du Secrétaire Général, le Directeur des Ressources Humaines est chargé de :
• gérer la carrière du personnel du ministère, des services s’y rattachant et du personnel placé en détachement autres que les magistrats ;
• assurer le renforcement des capacités des ressources humaines et contribuer à leur développement ;
• procéder à une analyse prospective des ressources humaines du secteur judiciaire ;
• procéder périodiquement à un audit social et organisationnel du secteur judiciaire et assurer le renforcement de leur capacité ;
• effectuer une planification stratégique des recrutements et des emplois des ressources humaines ;
• suivre le contentieux administratif ;
• contribuer à la mise en œuvre de la politique du Gouvernement en matière des Ressources Humaines ;
• étudier et proposer toute mesure de prévention des conflits sociaux et se prononcer pour tout règlement desdits conflits ;
• exécuter toutes instructions et appliquer toutes décisions relatives au personnel mis à la disposition du Ministère ;
• veiller au respect strict et appliquer les dispositions du Statut Général de la Fonction Publique de l’Etat et des différents statuts particuliers et/ou autonomes des agents de l’Etat ;
• animer, coordonner et superviser les activités des divisions, services et bureaux placés sous sa hiérarchie ;
• tenir le registre du personnel ;
• traiter les affaires ayant un caractère général ;
• informer les directions, services et agents du ministère sur toutes les questions relatives au personnel ;
• élaborer des rapports trimestriel et annuel d’activités.
